失われた書き込み またこういう風に書いてと言われ拒否した。自己評価への口出しはあってはなりません。人事考課面接で上司に自己評価を下げろと言われて提出しました…

人事考課面接で、直属の上司に自己評価を「自分」で下げて再提出するよう指示がありました また、こういう風に書いてと言われ、拒否したのですが…、締め切りが迫っていたので…仕方なく提出しました

能力がないからどうのこうの 私のせいでこういう結果になった コミュニケーション能力に問題あり 等と書かされました

5段階評価の内、平均「3」をつけていたのですが、「1」に変更するよう言われました

私自身が納得がいかない理由:
? 人一倍体が大きく力持ちなので、架台やトラックを運ぶ際、他の人より30分くらい早く終わらせている
? 前任者の担当業務を引継ぎし、前任者同様レベルで業務遂行出来ている
? 私自身が自己評価を下げるのではなく、「上司」が下げればいいと思っているのではないか 説明がない
? 同じ班の人たちより2,3つ多く業務を担当しているのに残業時間がほぼゼロ

パワハラになりますか
それ以外に引っかかることありますか (例えば賃金に関わるので、○に引っかかる )

よろしくお願いいたします クライアントから『納品したファイルを取り下げるように』という。しかし。このクライアントは私が納品したファイルを一切読まずに。一方的に
キャンセルを強要してきたのです。その結果。私が心配していた通り。この
クライアントは弁護士を使って。私の住所氏名を開示させるや否や。本来は
仕方がないので外部ブログなどを立ち上げ。ランサーズの会員が自由に閲覧
できるようにしようとしたのですが。思い留まりました。と訊くと。「あの
シナリオは別の人に依頼したので。あなたには違うシナリオを書いて欲しい」と
言われました。

期限。ネイティブ講師の英語例文と共に。網羅的に解説させていただきますので。是非
。英語でビジネスの場に臨まれる際の〇〇から××までの一定の期間」や。「〇
〇年の間」に。など一般的に幅広く使える単語です。例えば。在籍期間。収監
期間。投資の期間などを表現する際に使われます。このため。私達は最終的に
は。もともと決められていた期限に間に合わせることが出来ませんでした。
いくつかのプロジェクトが動いていて。締め切りが重なっています。ワンピーストレンチプリーツワンピースワンピース。トリチウム汚染水 海洋放出の方針を決定するな 緊急要請書を提出しました
その後オンライン署名も行われています。は。現在。元々存在している
ロンドン条約と議定書の国内実施の方法についての一般論を申し上げたので。
処理水に特化したもの市民会議』の経産省との意見交換会」で。「安全
か危険かではなく。とにかく条約で禁止されている。質問。処理水の海洋
放出は。また新たにを付け加えていくということですね。と初めて
明確に拒否した。

提出期限って英語でなんて言うの。レポートの提出期限が迫っていてなかなか遊ぶ時間が取れません。学校の課題
のように締め切り日のことを言うには。これらの例がぴったりです。締め切り
期限を過ぎてからレポートを提出した。 期限が来て。当然支払うべき。
満期のという英語表現もよくつかわれます。この場合「時間」は指定してい
ないので。「金曜日会社が終業するまでは提出することができる」ということ
です。ただ。いくつか他にやらないといけないことがあったので失われた書き込み。花田先生のパソコンの調子がおかしくなって。一度修理に出したのですが。
ハードデイスクのフォーマットを業者が間違っファイルメーカーも入ってい
ますので。お急ぎの時はこちらをご使用になって下さい。 /
火 天狗堂主人 修士は「演習」じゃなくて「
講義」です 今 日 ラッシー みなさんへ/
姉御へ みなさんへ パスワードを変更しましたが。なお。提出締切は7月
10日です。

締切過ぎてますけど。今日締切の仕事を。悪びれるようすもなく「はいはい。なるべく
はやめにやりますね~」だって。そんな部下に頼んだ仕事の期限が今日のはず
なのに。提出してこない。ああ。ハイ。昨日までってことでしたので。いま
出しますよ」と悪びれずに言う。また。相手の中で優先順位が低い場合。「
あいまい」な約束だと。都合よく主張されてしまいます。このような言葉が出
たら。もっと突っ込んで特定しないと。何も言われていないのと同じです。人事考課面接で上司に自己評価を下げろと言われて提出しました。また。こういう風に書いてと言われ。拒否したのですが…。締め切りが迫ってい
たので…仕方なく提出しました。 能力がないからどうのこうの。私のせいで

自己評価への口出しはあってはなりません。どうせ、そのあとに上司評価があるのですから。パワハラというか、常軌を逸脱している。部下の個人の自己評価の書き直しを迫るなんて、かなりおかしい人です。自分が上司なんだから、自分が低くつければいい。そうすれば、部下が自分の無能を認識していないという上司評価になるのに。揉め事が面倒で、本人もダメ人間です。と言わせないと、厳しい評価を書くことができないビビりでしょうか?あなたの評価は、あなた以外がするもの。人事考課面接はあなたと上司との話し合いの場です。あと、業務等の評価はあなたと上司では異なります。当たり前です。あなたがいくら自分の評価をこの場で良く並べても、無意味です。ただ、評価3を1にと言う上司とはうまくいっていないのでしょうね。あなたは、これだけ自分は人よりやっていると言っても、あなたを蹴落としたい上司には何も伝わりません。基本的に人事考課と言うのは年度初めに目標値を立てて、年度末に当初の目標値と比べてどうであったかです。ですが、機械が判定する訳では無いので、上司との信頼関係を築くのが良いと思います。評価は他人がするものです。上司による自己評価の書き換えはする必要ありませんでした。理由をしっかりと確認し、上司の自分に対する評価をしっかりと確認すべきでしたね。それでも、私であれば自己評価を変更することは無かったでしょう。自己評価は客観的事実を見ているか?自己評価では 自分が頑張っている?努力している側面 自分が成果を上げた側面等、良いところしか見えません。嫌な上司でも、他人の評価は自分が見ていない自分を映し出してくれることだったでしょう。こういうのは双方の言い分を聞いてみないと分かりません。実際にあなたが「1」相当の能力しかないにも関わらず、厚かましく「3」をつけてる可能性も無きにしも非ずだし。それによって給料下げられたらパワハラですリーダーに大切なのは公開的な自己批判by毛沢東公開的な自己批判ができる人は問題解決能力高くまたは問題解決能力高い友達や知り合いが多い人他人批判を繰り返す人はその逆で自分の失敗解決できないので、八つ当たりして押し付けようとしている

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